Wykorzystaj większość opcji na akcje pracownicze Plan opcji na akcje pracownicze może być lukratywnym instrumentem inwestycyjnym, jeśli zostanie odpowiednio zarządzany. Z tego powodu te plany od dawna służyły jako skuteczne narzędzie przyciągania najwyższych kadry kierowniczej, a w ostatnich latach stały się popularnym środkiem zwabiania pracowników niewykonawczych. Niestety, niektóre nadal nie wykorzystują w pełni pieniędzy generowanych przez ich pracowników. Zrozumienie charakteru opcji na akcje. opodatkowanie i wpływ na dochody osobiste są kluczem do maksymalizacji takiego potencjalnie dochodowego zysku. Co to jest opcja na akcje pracownicze Opcja na akcje pracownicze jest umową wystawioną przez pracodawcę pracownikowi na zakup określonej ilości akcji spółki po ustalonej cenie przez określony czas. Istnieją dwie szerokie klasyfikacje opcji emisji akcji: opcje kwalifikacji niekwalifikowanych (NSO) i opcje zapasów motywacyjnych (ISO). Niewykwalifikowane opcje na akcje różnią się od opcji na akcje motywacyjne na dwa sposoby. Po pierwsze, organizacje pozarządowe są oferowane pracownikom niewykonawczym, a także członkom zarządu lub konsultantom zewnętrznym. Natomiast ISO są ściśle zarezerwowane dla pracowników (w szczególności kadry kierowniczej) firmy. Po drugie, opcje niekwalifikowane nie są objęte specjalnym federalnym opodatkowaniem, a opcje na akcje motywacyjne są opatentowane podatkowo, ponieważ spełniają określone przepisy ustawowe opisane przez Kodeks Skarbowy (więcej na temat tego korzystnego opodatkowania przedstawiono poniżej). Plany NSO i ISO mają wspólną cechę: mogą czuć się skomplikowane Transakcje w ramach tych planów muszą odbywać się zgodnie z określonymi warunkami określonymi w umowie pracodawcy i kodeksie podatkowym. Data przyznania, wygaśnięcie, uprawnienie i ćwiczenie Aby rozpocząć, pracownicy zazwyczaj nie są przyznawani pełnej własności opcji w dniu rozpoczęcia realizacji zamówienia (znanej również jako data przyznania). Muszą przestrzegać określonego harmonogramu zwanego harmonogramem nabywania uprawnień przy korzystaniu z opcji. Harmonogram nabywania uprawnień rozpoczyna się w dniu przyznania opcji i podaje daty, w których pracownik może wykonywać określoną liczbę akcji. Na przykład pracodawca może przyznać 1000 udziałów w dniu przyznania dotacji, ale rok od tej daty uprawnia do 200 udziałów (pracownik ma prawo do wykonywania 200 z 1000 wyemitowanych akcji). W rok później oddano kolejne 200 akcji, i tak dalej. Po terminie naliczania uprawnień następuje data wygaśnięcia. W tym dniu pracodawca nie traci już prawa do jego nabycia przez spółkę na podstawie umowy. Opcja akcji pracowniczych jest przyznawana po określonej cenie, znanej jako cena wykonania. Jest to cena za akcję, którą pracownik musi zapłacić, aby skorzystać ze swoich opcji. Cena wykonania jest ważna, ponieważ służy do określenia zysku (zwanego elementem negocjacji) i podatku należnego z tytułu umowy. Element okazyjny jest obliczany poprzez odjęcie ceny realizacji od ceny rynkowej zapasów spółki w dniu wykonania opcji. Opodatkowanie opcji na rzecz pracowników Wewnętrzny Kodeks Podatkowy zawiera także zestaw reguł, które musi przestrzegać właściciel, aby uniknąć opłacania podatków od swoich zamówień. Opodatkowanie kontraktów na akcje zależy od rodzaju posiadanej opcji. Dla niekwalifikowanych opcji na akcje (NSO): dotacja nie jest zdarzeniem podlegającym opodatkowaniu. Opodatkowanie zaczyna się w czasie wykonywania. Elementem okazyjnym niekwalifikowanej opcji na akcje jest odszkodowanie i podlega opodatkowaniu zwykłymi stawkami podatku dochodowego. Na przykład, jeśli pracownik otrzyma 100 akcji serii A po cenie wykonania 25, wartość rynkowa akcji w momencie wykonywania wynosi 50. Elementem negocjacyjnym umowy jest (50-25) x 1002 500 . Zauważmy, że zakładamy, że akcje te są w 100. Sprzedaż zabezpieczenia powoduje inne zdarzenie podlegające opodatkowaniu. Jeśli pracownik zdecyduje się sprzedać akcje bezpośrednio (lub krócej niż rok od momentu wykonania), transakcja zostanie zgłoszona jako krótkoterminowe zyski kapitałowe (lub straty) i podlega opodatkowaniu według stawek podatkowych. Jeśli pracownik zdecyduje się sprzedać akcje w rok po jego wykonaniu, sprzedaż zostanie zgłoszona jako długoterminowa zysk (lub strata) kapitałowa, a podatek zostanie obniżony. Opcje zapasów motywacyjnych (ISO) otrzymują specjalne traktowanie podatkowe: dotacja nie jest transakcją podlegającą opodatkowaniu. Podczas ćwiczeń nie są zgłaszane żadne zdarzenia podlegające opodatkowaniu, element okazyjny opcji na akcje zachęcające może powodować alternatywny minimalny podatek (AMT). Pierwsze zdarzenie podatkowe występuje przy sprzedaży. Jeśli akcje są sprzedawane bezpośrednio po ich wykonaniu, element okazyjny jest traktowany jako zwykły dochód. Zysk z umowy będzie traktowany jako długoterminowy zysk kapitałowy w przypadku, gdy następująca zasada zostanie uznana: zapasy muszą być trzymane przez 12 miesięcy po zakończeniu ćwiczeń i nie powinny być sprzedawane do dwóch lat od daty przyznania dotacji. Załóżmy na przykład, że akcja A przyznaje się 1 stycznia 2007 r. (100). Wykonawca wykonuje opcje z dniem 1 czerwca 2008 r. Jeśli chciałby zgłosić zysk z umowy jako długoterminowy zysk kapitałowy, akcje nie mogą być sprzedane przed dniem 1 czerwca 2009 r. Inne kwestie Chociaż czas akcji strategia opcjonalna jest ważna, należy wziąć pod uwagę inne kwestie. Innym kluczowym aspektem planowania opcji na akcje jest wpływ, jaki instrumenty te będą miały na ogólną alokację aktywów. Aby każdy plan inwestycyjny odniósł sukces, aktywa muszą być odpowiednio zróżnicowane. Pracownik powinien być ostrożny wobec koncentracji pozycji na jakimkolwiek papierze firmowym. Większość doradców finansowych sugeruje, że akcje spółki powinny reprezentować 20 (w większości) całego planu inwestycyjnego. Chociaż możesz czuć się dobrze inwestując większy procent swojego portfela w swojej własnej firmie, po prostu bezpieczniej ją dywersyfikować. Skonsultuj się z specjalistą ds. Podatków i finansów w celu określenia najlepszego planu realizacji swojego portfela. Bottom Line Koncepcyjne, opcje są atrakcyjną metodą płatności. Jaki lepszy sposób zachęcania pracowników do uczestnictwa w rozwoju firmy niż oferowanie im kawałka ciasta W praktyce odkupienie i opodatkowanie tych instrumentów może być dość skomplikowane. Większość pracowników nie rozumie skutków podatkowych posiadania i korzystania z ich opcji. W rezultacie mogą być mocno potrwdzeni przez wujka Sama i często tracą na część pieniędzy generowanych przez te umowy. Pamiętaj, że sprzedaż akcji pracownika bezpośrednio po wysiłku spowoduje wzrost krótkoterminowego podatku od zysków kapitałowych. Czekanie, dopóki sprzedaż nie kwalifikuje się do mniejszego długoterminowego podatku od zysków kapitałowych, może zaoszczędzić setki, a nawet tysiące. Artykuł 50 stanowi klauzulę negocjacyjno-rozliczeniową zawartą w traktacie UE, w którym przedstawiono kroki, które należy podjąć dla każdego kraju, który. Beta jest miarą zmienności lub systematycznego ryzyka bezpieczeństwa lub portfela w porównaniu z rynkiem jako całości. Rodzaj podatku od zysków kapitałowych poniesionych przez osoby prywatne i korporacje. Zyski kapitałowe to zyski inwestora. Zamówienie zakupu zabezpieczenia z lub poniżej określonej ceny. Zlecenie z limitem kupna umożliwia określenie podmiotów gospodarczych i inwestorów. Reguła Internal Revenue Service (IRS), która umożliwia wycofanie bez kary z konta IRA. Reguła wymaga tego. Pierwsza sprzedaż akcji przez prywatną firmę do publicznej wiadomości. IPO są często emitowane przez mniejsze, młodsze firmy, które szukają podatków. Opłaty za transakcje opcyjne Dzień podatkowy jest tuż za rogiem, a dla podmiotów gospodarczych oferujących opcje, co oznacza, że lepiej zapoznaj się z harmonogramem D zeznania podatkowego. Jest to forma, w której zgłaszasz swoje zyski i straty w zyskach za rok, a jeśli chcesz, jak wiele opcji dla kupców, twójquoll ma wiele krótkoterminowych i prawdopodobnych długoterminowych zysków i strat kapitałowych, które sobie radzą. Teraz, zanim przejdziemy dalej, polecam każdemu, kto dokonuje transakcji, użyj CPA lub specjalistów ds. Podatków, aby pomóc Ci w przygotowaniu jego powrotu. Tak, możesz użyć oprogramowania do przygotowywania podatków, jeśli masz pewność, że twój rok utrzymuje dobre wyniki wszystkich Twoich transakcji przez cały rok, ale jeśli pojawią się jakieś pytania dotyczące konkretnej transakcji, możesz sam sobie wyznaczyć odpowiedź na to pytanie. Z CPA lub podatkowym profesjonalistą po twojej stronie, większość pytań może być rozwiązana szybko i łatwo. Tak więc, jak traktujesz opcje dotyczące zeznania podatkowego Cóż, najpierw ważna jest kwestia, czy jesteś posiadaczem opcji czy pisarzem opcji. Letrsquos zaczynają od tego, co jest traktowanie podatkowe i sprawy są, jeśli jesteś posiadaczem opcji. Podatki dla kupujących opcji Kiedy posiadasz opcje put lub call, istnieją zasadniczo trzy rzeczy, które mogą się zdarzyć. Po pierwsze, opcje mogą wygasnąć bezwartościowo, w tym przypadku kwota zapłacona za tę opcję stanowiłaby stratę kapitału. Jeśli jest to długoterminowa opcja utrzymywana przez ponad rok, stratę uznaje się za długoterminową stratę kapitału, a nie krótkoterminową stratę. Drugą rzeczą, która może się zdarzyć, jest możliwość sprzedaży opcji przed jej wygaśnięciem, a różnica między ceną jaką zapłaciłeś za tę opcję a ceną, którą sprzedałeś za sprzedaż to zysk lub strata, którą musisz zgłosić w związku z podatkami. Trzecią rzeczą, która może się zdarzyć, jest możliwość skorzystania z opcji put lub call. W przypadku stert, możesz skorzystać z opcji, sprzedając swoje udziały autorowi. W tej sytuacji odejmujesz koszt opcji put od kwoty sprzedaży, a zyski lub straty byłyby krótkie lub długoterminowe w zależności od tego, jak długo posiadasz akcje bazowe. Korzystając z opcji połączeń, wykonujesz połączenie, kupując określoną liczbę akcji od autora opcji. Następnie dodaj koszt połączenia do ceny zapłaconej za zapas, a to jest koszt. Następnie, gdy sprzedajesz akcje, Twoje zyski lub straty będą krótkie lub długoterminowe, w zależności od tego, jak długo będziesz trzymać akcje. Podatki dla pisarzy opcji Jeśli twójquore pisarz opcji, reguły są różne, ale też w zasadzie należą do dwóch głównych kategorii. Po pierwsze, jeśli napiszesz opcję i opcja ta wygasa w niewłaściwy sposób, otrzymana premia staje się krótkoterminowym zyskiem kapitałowym. Po drugie, jeśli piszesz opcję put lub call, a ta opcja jest wykorzystywana, transakcje są traktowane w następujący sposób: W przypadku put putter thats exercises, jako że autor tego utworu musiał kupić akcje bazowe. Oznacza to, że możesz zmniejszyć koszt do celów podatkowych o kwotę zgromadzoną dla opcji put. Jeśli chodzi o opcje kupna, musisz dodać premię zebraną do całkowitych przychodów ze sprzedaży, a zyski lub straty są rozpatrywane w harmonogramie D w zależności od tego, jak długo licencja posiadała akcje bazowe. Teraz, gdy chodzi o opcje i zeznania podatkowe, istnieje wiele innych rozważań, ale podobnie jak wiele kwestii związanych z podatkami, muszą one być rozpatrywane indywidualnie, biorąc pod uwagę konkretny obraz podatkowy. Dlatego gorąco polecam zatrudnienie specjalistów ds. Podatków, aby Ci pomóc, szczególnie w przypadku, gdy transakcje z opcjami są takie jak straddles, motyle, kondory lub inne pozycje, na które masz pewność, jak rozliczyć się w tym harmonogramie D. Najważniejsze 5 zapasów na rzecz odzyskiwania Z rosnącym zysku, silnej pozycji bilansowej i potężnej nowej linii produktowej (pomimo recesji), te pięciostronne mają lepsze wyniki niż rynek krótkoterminowy. Zdobądź swoje imiona. Jaka jest stawka podatkowa w korzystaniu z opcji na akcje Zrozumieć złożone zasady podatkowe obejmujące opcje na akcje pracownicze. Większość pracowników otrzymuje tylko wynagrodzenie za pracę, ale niektóre są na tyle szczęśliwe, aby otrzymać opcje na akcje. Opcje na akcje pracownicze mogą znacznie zwiększyć całkowitą rekompensatę od pracodawcy, ale mają także konsekwencje podatkowe, które mogą komplikować powrót. Jaka stawka podatkowa płacona podczas korzystania z opcji na akcje zależy od tego, jakie opcje otrzymasz. Opcje zapasów motywacyjnych a niekwalifikowane opcje na akcje Istnieją dwa rodzaje opcji na akcje pracownicze. Jeśli pracodawca zastosuje się do określonych zasad, możesz otrzymać opcje na akcje zachęcające, które mają korzystne cechy podatkowe. Aby wydać opcję na akcje motywacyjne, Twój pracodawca musi przyznać pracownikom opcje zarówno na podstawie ogólnego planu planu obejmującego całą firmę, jak i konkretnej umowy dotyczącej opcji z każdym pracownikiem otrzymującym opcje. Opcja ta może mieć maksymalnie 10 lat, a cena wykonania musi być wyższa od aktualnej ceny akcji po jej przyznaniu. Jeśli opuścisz pracę, musisz skorzystać z tej opcji w ciągu trzech miesięcy od daty rozwiązania umowy. Nagrodą za opcje na akcje zachęcające jest to, że nie musisz płacić podatku od różnicy między ceną wykonania a uczciwą wartością rynkową zapasów otrzymywanych w czasie korzystania z tej opcji. Ponadto, jeśli trzymasz zapas przez rok po wykonaniu - a co najmniej dwa lata po dacie otrzymania opcji - wtedy każdy zysk jest traktowany jako długoterminowe zyski kapitałowe i opodatkowany z niższą stawką. Dlaczego niekwalifikowalne opcje na akcje są tak dobre, jak opcje akcji motywacyjnych Jeśli opcja nie spełnia wymagań opcji na akcje motywacyjne, to opodatkowana jako opcja niekwalifikowana. W takim przypadku musisz płacić podatek dochodowy według zwykłej stawki podatku dochodowego od różnicy między ceną wykonania a wartością rynkową akcji, którą otrzymujesz w czasie wykonywania tej opcji. Ten zysk z papieru jest dodawany do dochodu podlegającego opodatkowaniu, nawet jeśli nie sprzedajesz udziałów otrzymanych podczas korzystania z tej opcji. Gdy później sprzedasz swoje udziały, stawka podatku, którą płacisz zależy od tego, jak długo masz udziały. Jeśli sprzedajesz akcje w ciągu roku, w którym skorzystałeś z tej opcji, będziesz płacił pełną stawkę podatku dochodowego na krótkoterminowe zyski kapitałowe. Jeśli utrzymasz je dłużej niż rok po wysiłku, zastosuj niższe stawki zysków kapitałowych długoterminowych. Kluczem w opodatkowaniu opodatkowania podatkowego jest to, które z tych dwóch kategorii obejmuje to, co otrzymałeś od swojego pracodawcy. Porozmawiaj z działem kadr, aby upewnić się, który z nich masz, dzięki czemu można go prawidłowo obsługiwać. Ten artykuł jest częścią Centrum Dydaktycznego Motley Fools, stworzonego na podstawie zebranej wiedzy o fantastycznej społeczności inwestorów. Chętnie wysłuchaj swoich pytań, myśli i opinii w Centrum wiedzy na ogół lub na tej stronie. Twoje dane wejściowe pomogą nam pomóc światu zainwestować, lepiej napisz do nas na knowledgecenterfool. Dzięki - i Fool na Próbuj dowolnego naszego biuletynu Foolish bezpłatnie przez 30 dni. My, Fools, nie wszyscy możemy mieć takie same opinie, ale wszyscy uważamy, że biorąc pod uwagę różnorodne spostrzeżenia, stajemy się lepszymi inwestorami. Fail Motley ma politykę ujawniania. Exercising Stock Options Wykonywanie opcji na akcje oznacza nabycie akcji zwykłych emitenta w cenie określonej przez opcję (cena udzielenia), niezależnie od ceny akcji w momencie korzystania z opcji. Więcej informacji można znaleźć w sekcji Informacje o opcjach zakupu. Wskazówka: Wykonywanie opcji na akcje jest wyrafinowaną i czasami skomplikowaną transakcją. Konsekwencje podatkowe mogą różnić się bardzo często przed skontaktowaniem się z doradcą podatkowym przed skorzystaniem z opcji na akcje. Wybory podczas wykonywania opcji na akcje Zwykle masz kilka opcji, gdy korzystasz z przysługujących opcji na akcje: Przytrzymaj opcje na akcje Jeśli uważasz, że cena akcji wzrośnie z upływem czasu, możesz skorzystać z długoterminowego charakteru opcji i czekać na wykonaj je, dopóki cena rynkowa akcji emitenta nie przekroczy ceny dotacji i uważasz, że jesteś gotowy do korzystania z opcji na akcje. Pamiętaj, że opcje czasów wygasną po pewnym czasie. Opcje na akcje nie mają wartości po wygaśnięciu. Zaletami tego podejścia są: opóźnienie zwrotu podatku od wszelkich skutków podatkowych do czasu skorzystania z opcji na akcje, a także potencjalne umocnienie zapasów, zwiększając w ten sposób zyski podczas ich wykonywania. Zainicjuj transakcję typu "ćwiczenie i przytrzymaj" (cash-for-stock) Wykonaj opcje na akcje, aby kupić udziały w akcji firmy, a następnie posiadać akcje. W zależności od typu opcji może być konieczne wpłacenie gotówki lub pożyczki na depozycie zabezpieczającym przy użyciu innych papierów wartościowych na koncie Fidelity Account jako zabezpieczenia na opcjonalne koszty, prowizje maklerskie oraz wszelkie opłaty i podatki (jeśli są zatwierdzone do depozytu zabezpieczającego). Zaletami tego podejścia są: zalety posiadania akcji w firmie, (w tym dywidend) potencjalna aprecjacja ceny akcji spółki. Zainicjuj transakcję wykonywania i sprzedaj do pokrycia Wykonaj opcje zakupu akcji na akcje firmy, a następnie sprzedaj tyle akcji firmowych (równocześnie), aby pokryć koszty opcji na akcje, podatki i prowizje maklerskie i opłat. Wpływy uzyskane z transakcji typu "wykonywanie i sprzedaż" obejmuje akcje zapasów. Możesz otrzymać kwotę pozostałą w gotówce. Zaletami tego podejścia są: zalety posiadania akcji w firmie, (w tym dywidend) potencjalna aprecjacja ceny akcji spółki. zdolność do pokrycia kosztów opcji na akcje, podatków i prowizji maklerskich oraz wszelkich opłat z wpływów ze sprzedaży. Zainicjuj transakcję typu "ćwiczenia i sprzedaż" (bezgotówkowa) Dzięki tej transakcji, która jest dostępna tylko w Fidelity, jeśli plan opcji na akcje jest zarządzany przez Fidelity, możesz skorzystać z opcji zakupu akcji spółki i sprzedawać nabyte akcje w tym samym czas bez użycia własnych środków pieniężnych. Wpływy uzyskane z transakcji typu "ćwiczenie i sprzedaż" są równe wartości godziwej rynkowej akcji pomniejszonej o cenę przyznania i wymaganą kwotę podatku z tytułu potrącenia i prowizji maklerskiej oraz wszelkie opłaty (Twoje zysk). Zalety tego podejścia to: gotówka (wpływy z Twojego ćwiczenia) możliwość wykorzystania przychodów z dywersyfikacji inwestycji w Twoim portfolio za pośrednictwem konta Fidelity Account. Wskazówka: poznaj datę wygaśnięcia opcji na akcje. Kiedy już wygasną, nie mają żadnej wartości. Przykładowy wariant akcji z prawem poboru akcji Zrzeczenie się dyspozycyjności ndash Akcje sprzedane Przed określonym Okresem oczekiwania Liczba opcji: 100 Cena dofinansowania: 10 Wartość godziwa przy realizacji: 50 Wartość godziwa przy sprzedaży: 70 Typ handlu: Ćwiczenie i przytrzymaj 50 Kiedy opcje na akcje w dniu 1 stycznia decydujesz się wykorzystać swoje akcje. Cena akcji wynosi 50. Opcje na akcje są kosztowane w wysokości 1000 (100 opcji na akcje x 10). Opłacasz koszt opcji na akcje (1000) do swojego pracodawcy i otrzymasz 100 udziałów na koncie maklerskim. W dniu 1 czerwca cena akcji wynosi 70. Sprzedajesz 100 udziałów według aktualnej wartości rynkowej. Kiedy sprzedajesz akcje, które otrzymałeś za pośrednictwem opcji na akcje, musisz: Powiadomić swojego pracodawcę (co powoduje dyskwalifikację) Proszę zapłacić zwykły podatek dochodowy od różnicy między ceną grantu (10) a pełną wartością rynkową w czasie wykonywania czynności ( 50). W tym przykładzie 40 udziałów lub 4000. Podatek od zysków kapitałowych podatek od różnicy między pełną wartością rynkową w momencie wykonywania (50) a ceną sprzedaży (70). W tym przykładzie 20 udziałów lub 2000. Jeśli oczekiwałeś na sprzedawanie opcji na akcje za ponad rok po skorzystaniu z opcji na akcje i po upływie dwóch lat od daty przyznania zysku, zamiast różnicy między ceną dotacji a ceną sprzedaży płaciłabyś zyski kapitałowe, a nie zwykłe dochody. Następne kroki
No comments:
Post a Comment